FACTS: 

• Die Einstellung von hochqualifizierten und erfahrenen Bewerbern ist teuer.
• Die Einstellung und Qualifzierung junger Kandidaten ist eine interessante Alternative.
• Ein Trainee-Programm motiviert die Teilnehmer und bindet sie an das Unternehmen.
  
  

Die Besetzung von Positionen mit erfahrenen Mitarbeitern aus der IT-Branche geststaltet sich für viele Unternehmen als Herausforderung. Oft passen die Gehaltsvorstellungen eines geeigneten Kanidaten nicht zu dem vorhandenen Gehaltsgefüge des Unternehmens. Da die Spielräume erfahrungsgemäß eingeschränkt sind, wird eine Besetzung von Positionen mit „fertigen“ Top-Perfomern in vielen Fällen nicht oder nur schwer möglich sein.

Bei Stellenbesetzungen sollte deshalb ein Augenmerk auf interne und/oder junge Kandidaten mit entsprechendem Entwicklungspotenzial und moderaten Gehaltsvorstellungen gelegt werden. Ebenfalls in Frage kommen können Kandidaten, die den Anforderungen bereits in Teilbereichen entsprechen und in anderen Bereichen noch Entwicklungsbedarf haben.

Der Aufbau des fehlenden  KnowHows kann durch ein zielgerichtetes Trainee Programm erfolgen. Das Programm sollte so gestaltet sein, dass neben dem KnowHow-Aufbau auch die Motivation und die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen gefördert wird. Dies kann dadurch erfolgen, dass die Teilnehmer neben dem Kompetenzaufbau auch einen offiziell anerkannten Bildungsabschluss mit dem Programm erreichen können. Die Möglichkeit zur Verbesserung der persönlichen Qualifikation mit entsprechendem Nachweis motiviert erfahrungsgemäß die Teilnehmer und sorgt für eine stärkere Bindung an das Unternehmen.

Gerne beraten wir Sie in Bezug auf die Gestaltung eines individuellen Trainee Programms für Ihr Unternehmen. 

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