Die Ausbilder und Ausbilderinnen sind dabei in der Lage,

• die Vorteile und den Nutzen betrieblicher Ausbildung darstellen und begründen zu können,
• bei den Planungen und Entscheidungen hinsichtlich des betrieblichen Ausbildungsbedarfs auf der Grundlage der rechtlichen, tarifvertraglichen und betrieblichen Rahmenbedingungen mitzuwirken,
• die Strukturen des Berufsbildungssystems und seine Schnittstellen darzustellen,
• Ausbildungsberufe für den Betrieb auszuwählen und dies zu begründen,
• die Eignung des Betriebes für die Ausbildung in dem angestrebten Ausbildungsberuf zu prüfen sowie, ob und inwieweit Ausbildungsinhalte durch Maßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte, insbesondere Ausbildung im Verbund, überbetriebliche und außerbetriebliche Ausbildung, vermittelt werden können,
• die Möglichkeiten des Einsatzes von auf die Berufsausbildung vorbereitenden Maßnahmen einzuschätzen sowie
• im Betrieb die Aufgaben der an der Ausbildung Mitwirkenden unter Berücksichtigung ihrer Funktionen und Qualifikationen abzustimmen.

Die Ausbilder und Ausbilderinnen sind dabei in der Lage,

• auf der Grundlage einer Ausbildungsordnung einen betrieblichen Ausbildungsplan zu erstellen, der sich insbesondere an berufstypischen Arbeits- und Geschäftsprozessen orientiert,
• die Möglichkeiten der Mitwirkung und Mitbestimmung der betrieblichen Interessenvertretungen in der Berufsbildung zu berücksichtigen,
• den Kooperationsbedarf zu ermitteln und sich inhaltlich sowie organisatorisch mit den Kooperationspartnern, insbesondere der Berufsschule, abzustimmen,
• Kriterien und Verfahren zur Auswahl von Auszubildenden auch unter Berücksichtigung ihrer Verschiedenartigkeit anzuwenden,
• den Berufsausbildungsvertrag vorzubereiten und die Eintragung des Vertrages bei der zuständigen Stelle zu veranlassen sowie
• die Möglichkeiten zu prüfen, ob Teile der Berufsausbildung im Ausland durchgeführt werden können.

Die Ausbilder und Ausbilderinnen sind dabei in der Lage,

• lernförderliche Bedingungen und eine motivierende Lernkultur zu schaffen, Rückmeldungen zu geben und zu empfangen,
• die Probezeit zu organisieren, zu gestalten und zu bewerten,
• aus dem betrieblichen Ausbildungsplan und den berufstypischen Arbeits- und Geschäftsprozessen betriebliche Lern- und Arbeitsaufgaben zu entwickeln und zu gestalten,
• Ausbildungsmethoden und -medien zielgruppengerecht auszuwählen und situationsspezifisch einzusetzen,
• Auszubildende bei Lernschwierigkeiten durch individuelle Gestaltung der Ausbildung und Lernberatung zu unterstützen, bei Bedarf ausbildungsunterstützende Hilfen einzusetzen und die Möglichkeit zur Verlängerung der Ausbildungszeit zu prüfen,
• Auszubildenden zusätzliche Ausbildungsangebote, insbesondere in Form von Zusatzqualifikationen, zu machen und die Möglichkeit der Verkürzung der Ausbildungsdauer und die der vorzeitigen Zulassung zur Abschlussprüfung zu prüfen,
• die soziale und persönliche Entwicklung von Auszubildenden zu fördern, Probleme und Konflikte rechtzeitig zu erkennen sowie auf eine Lösung hinzuwirken,
• Leistungen festzustellen und zu bewerten, Leistungsbeurteilungen Dritter und Prüfungsergebnisse auszuwerten, Beurteilungsgespräche zu führen, Rückschlüsse für den weiteren Ausbildungsverlauf zu ziehen sowie
• interkulturelle Kompetenzen zu fördern.

Die Ausbilder und Ausbilderinnen sind dabei in der Lage,

• Auszubildende auf die Abschluss- oder Gesellenprüfung unter Berücksichtigung der Prüfungstermine vorzubereiten und die Ausbildung zu einem erfolgreichen Abschluss zu führen,
• für die Anmeldung der Auszubildenden zu Prüfungen bei der zuständigen Stelle zu sorgen und diese auf durchführungsrelevante Besonderheiten hinzuweisen,
• an der Erstellung eines schriftlichen Zeugnisses auf der Grundlage von Leistungsbeurteilungen mitzuwirken sowie
• Auszubildende über betriebliche Entwicklungswege und berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten zu informieren und zu beraten.

Nein, für die Teilnahme an der AEVO-Prüfung gibt es in der Regel keine besonderen Zulassungsvoraussetzungen. Die Anmeldung erfolgt direkt bei der zuständigen IHK.

Ja, die Teilnahme an der AEVO-Prüfung ist häufig auch ohne abgeschlossene Berufsausbildung möglich. Um später selbst Auszubildende ausbilden zu dürfen, musst Du jedoch zusätzlich die fachliche und persönliche Eignung nachweisen.

Ja, bei einigen IHK-Fortbildungen sind die berufs- und arbeitspädagogischen Inhalte bereits Bestandteil der Qualifikation. In diesen Fällen ist häufig eine Befreiung vom schriftlichen Teil der AEVO-Prüfung möglich. In der Regel muss dann nur noch die praktische Prüfung abgelegt werden.
 

Dies betrifft beispielsweise:

• Wirtschaftsfachwirt IHK
• Industriefachwirt IHK
• Technischer Fachwirt IHK
• Fachwirt für Einkauf IHK
• Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen IHK
• Fachwirt für Güterverkehr und Logistik IHK
• Fachwirt für Logistiksysteme IHK
• Fachwirt für Marketing IHK
• Handelsfachwirt IHK
• Fachwirt für E-Commerce IHK
• Immobilienfachwirt IHK
• Bachelor Professional in IT (BIT)

Die Entscheidung über die Befreiung trifft die zuständige IHK.

Bei einigen IHK-Fortbildungen wird die Ausbildereignung bereits mit der bestandenen Fortbildungsprüfung nachgewiesen.

Mit der erfolgreich abgelegten Prüfung zum Geprüften Fachwirt für Büro- und Projektorganisation weist Du zugleich die berufs- und arbeitspädagogischen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten nach. Eine zusätzliche Ausbildereignungsprüfung ist dafür nicht erforderlich.

Das gilt auch für den Bachelor Professional in Versicherungen und Finanzanlagen IHK. Mit der bestandenen Fortbildungsprüfung weist Du ebenfalls die erforderlichen berufs- und arbeitspädagogischen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten nach der Ausbilder-Eignungsverordnung nach. Du musst daher keine zusätzliche AEVO-Prüfung ablegen. Das entsprechende Zeugnis wird Dir von der zuständigen IHK ausgestellt. Rechtsgrundlage ist § 19 der Fortbildungsprüfungsverordnung.

Bei einigen IHK-Fortbildungen muss die berufs- und arbeitspädagogische Eignung nachgewiesen werden. Der Nachweis muss je nach Fortbildungsverordnung spätestens bis zur letzten Prüfungsleistung vorliegen.
 

Dazu gehören beispielsweise:

• Industriemeister Metall IHK
• Industriemeister Elektrotechnik IHK
• Logistikmeister IHK
• Personalfachkaufleute IHK
   

Falls die AEVO noch nicht vorhanden ist, kann sie vor oder während der Weiterbildung erworben werden. Die genauen Fristen richten sich nach der jeweiligen Prüfungsverordnung.