Personalfachkaufmann Personalfachkauffrau IHK - Online Weiterbildung

Personalfachkaufleute - Online Lehrgang

Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau IHK

Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau IHK

Geprüfte Personalfachkaufleute übernehmen eine strategische Schlüsselposition im Personalbereich und sind verantwortlich für den Personal- und Bildungssektor ihres Unternehmens. Du entscheidest Fragen der Personalpolitik, -suche, -einstellung und -entwicklung, berätst und betreust die Mitarbeiter.

Du qualifiziert Dich zukünftig dafür in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern Sach-, Organisations- und Führungsaufgaben wahrzunehmen.

Mit unserem berufsbegleitenden Lehrgang wirst Du optimal auf die Prüfungen von zwei verschiedenen Abschlüssen bei Deiner IHK vorbereitet:

  • Personalfachkaufmann IHK / Personalfachkauffrau IHK
  • Ausbildereignung gem. AEVO

Online zum Abschluss

Ideal für Berufstätige: Unterricht und begleitendes Lernen – einfach stressfrei von zu Hause im virtuellen Seminarraum!

Unser Unterrichtskonzept vereint alle Vorteile von Fern- und Präsenzunterricht: Du musst nicht allein mit Studienmaterial arbeiten, sondern nimmst in einem Webinar online am Unterricht eines Dozenten teil.

Es fallen auch keine Fahrtzeiten und –kosten an, denn du kommunizierst über PC, Tablet oder Smartphone in Videokonferenzen und Lernnetzwerken mit Deiner Gruppe.


Digitale Fachbibliothek

Digitale Fachbibliothek

Über 65.000 Fachbücher sowie Fachzeitschriften und Online Artikel in der Online-Bibliothek für unsere Lehrgangsteilnehmer!

Als Service von manQ ermöglicht Dir die Digitale Fachbibliothek ständigen Zugriff auf Fachbücher, aktuelle Fachzeitschriften und Online-Artikel, die von jedem Endgerät – auch mobil – erreichbar sind.

Für schnelle Recherchen helfen die Volltextsuche und Filterfunktionen. Interessante Texte kannst du Dir als PDF downloaden oder in deinem „Persönlichen Wissensarchiv“ abspeichern.

So sorgt die Digitale Fachbibliothek zusammen mit dem entsprechend ausgerichteten Unterricht und Übungsmaterial für die optimale Wissensdosis, die dich sicher durch deine Prüfung bringt.


Lehrgangskosten mit Aufstiegs-BAföG

Das Aufstiegs-BAföG ist eine Kombination aus direktem Zuschuss und Förder­darlehen, dadurch reduzieren sich die Kosten für Lehrgang und Prüfung um 64%.

Lehrgangsgebühr
3.690,00 €
abzgl. 40% Zuschuss
1.476,00 €

Restbetrag
2.214,00 €
abzgl. 40% (bestandene Prüfung)
885,60 €

Kosten des Teilnehmers
1.328,40 €
abzgl. Steuervorteil*

Die verbleibenden Kosten wirken sich steuermindernd aus. Du kannst diesen Betrag bei der Steuererklärung in voller Höhe geltend machen. Der Steuervorteil ist abhängig von Deinen persönlichen Verhältnissen.

Lehrgang & Unterrichtsinhalte

Personal­fachkaufmann / Personal­fachkauffrau

Ort
Online-Seminar - Webinar
ortsunabhängiger Live-Online-Unterricht
Dauer
Lehrgang 12 Monate (berufsbegleitend)
plus anschließender Prüfungszeitraum
Unterrichtszeiten
18.00 - 21.00 Uhr
1-2 Webinare pro Woche (werktags)
Fachliteratur
Digitale Fachbibliothek mit Zugriff auf über 65.000 Fachbücher und Fachzeitschriften
Optionale Literaturempfehlungen:
Gesetzestexte, Formelsammlung
Kosten
3.690,- € Lehrgangsgebühren
inkl. Unterrichtsmaterial und Fachliteratur

zzgl. 480,- € Ausbildereignung
(wenn noch nicht vorhanden)


Finanzielle Förderung durch das Aufstiegs-BAföG ist möglich
(siehe Beispielrechnung oben)
Prüfungsgebühren werden von der zuständigen IHK direkt in Rechnung gestellt.
Förderung
Aufstiegs-BAföG, Weiterbildungsstipendium, Meister-Bonus (nur Bayern) - siehe auch „Finanzielle Fördermöglichkeiten

Unterrichtsinhalte Personalfachkaufleute

  • Handlungsbereiche
    • Personalarbeit organisieren und durchführen
    • Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen
    • Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und durchführen
    • Personal- und Organisationsentwicklung steuern

Einstiegstermin

Mär
19

Einstieg Personalfachkaufleute

Weitere Termine

Dein Wunschtermin ist nicht dabei?

Dann sprich uns bitte an. Weitere Lehrgangs­starts auch zu späteren Terminen.

Online-Infoabend

Informations-Veranstaltung (kostenfrei)

Informations-Veranstaltung (kostenfrei)

In dieser Veranstaltung stellen wir unser Schulungskonzept "Live Online Learning" sowie die wichtigsten Abläufe und unsere Systeme vor.

Wir präsentieren in einer Videokonferenz den virtuellen Seminarraum und seine funktionalen Möglichkeiten, werfen einen Blick auf den Web-Campus mit dem Unterrichtmaterial und das soziale Netzwerk, das den Teilnehmern das Lernen, die Kommunikation und den Austausch untereinander erleichtert.

Wer sich für die Art der Online-Schulung interessiert, Fragen zu einer von manQ angebotenen Weiterbildung stellen oder einfach mal ein Bild von einem Online-Seminarraum bekommen möchte, ist hierzu herzlich eingeladen.

Infoabend - Termine & Anmeldung

Personalfachkaufmann Personalfachkauffrau IHK Weiterbildung

Profil Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau IHK Weiterbildung

Geprüfte Personalfachkaufleute managen Personalverwaltungen, -büros oder einzelne Bereiche im Personalesen. Sie organisieren die Einbindung des Peronalbereichs in das gesamtunternehmerische Konzept, regeln arbeitsrechtliche Sachverhalte und erarbeiten Qualifikationsbedingungen für offene, auszuschreibende Stellen. Daneben überwachen die das Personalcontrolling und beraten die Geschäftsleitung. Personalfachkaufleute entwickeln systematische Mitarbeiterbeurteilungen und Konzepte zur Kompetenzentwicklung.

Damit ist der Personalfachkaufmann bzw. die Personalfachkauffrau befähigt ...

  • Prozesse der Aus- und Weiterbildung zu leiten,
  • Gehaltsabrechnungen und Personalcontrolling zu koordinieren,
  • Fachgespräche, Qualitätsanalysen und Entwicklungsplanungen durchzuführen sowie Sozialdienstleistungen des Unternehmens zu gestalten.

Zulassungsvoraussetzungen zur Prüfung

  • Zur Prüfung zum Personalfachkaufmann (IHK) wird zugelassen, wer
    • eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem dreijährigen anerkannten Ausbildungsberuf der Personaldienstleistungswirtschaft und danach eine midestens einjährige Berufspraxis oder
    • eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder
    • eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens dreijährige Berufspraxis oder
    • eine mindestens fünfjährige Berufspraxis nachweist.und
    • der Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse gemäß der Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO).

Die vorgegebene Berufspraxis muss nicht zum Lehrgangsbeginn, sondern spätestens zum ersten Prüfungsteil vorhanden sein.

Fortbildungsinhalte Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau

  • Personalarbeit organisieren und durchführen
    • Personalbereich in die Gesamtorganisation des Unternehmens einbinden
    • Personalwirtschaftliches Dienstleistungsangebot gestalten
    • Projekte planen und durchführen
    • Informationstechnologie im Personalbereich nutzen
    • Beraten und Fachgespräche führen
    • Präsentations- und Moderationstechniken einsetzen
    • Arbeitstechniken und Zeitmanagement anwenden
  • Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen
    • Individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden
    • Rechtswege kennen und das Prozessrisiko einschätzen
    • Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen
    • Sozialversicherungsrecht anwenden
    • Personalbeschaffung durchführen
    • Administrative Aufgaben einschließlich der Entgeltabrechnung bearbeiten

  • Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen
    • Konjunktur- und Beschäftigungspolitik bei der Personalplanung und beim Personalmarketing berücksichtigen
    • Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung ableiten
    • Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe für Produktions- und Dienstleistungsprozesse analysieren und ermitteln
    • Personalbedarfs- und Ermittlungsplanung durchführen
    • Personalcontrolling gestalten und umsetzen

  • Personal- ud Organisationsentwicklung steuern
    • Mitarbeiter beurteilen, deren Potenziale erkennen und fördern
    • Konzepte für die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter sowie Qualifikationsanalysen und Qualifikationsprogramme entwerfen und umsetzen
    • Qualitätsmanagement in der Personal- und Organisationsentwicklung einsetzen
    • Führungsmodelle und Führungsinstrumente anwenden, FÜhrungskräfte beraten
    • Betriebliche Arbeitsformen mitgestalten, Grundsätze moderner Arbeits- und Lernorganisation umsetzen

Ablauf der IHK-Prüfung

Die schriftlichen Prüfungen werden zu bundeseinheitlichen Terminen mit bundeseinheitlichen Aufgaben durchgeführt. Eine Grundlage für die Aufgabenerstellung ist die jeweilige Verordnung und der jeweilige Rahmenplan.

Prüfung der Personalfachkaufleute

  • Schriftliche Prüfungen
    • Personalarbeit organisieren und durchführen, Dauer 2 Stunden
    • Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen, Dauer 2 Stunden
    • Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen, Dauer: 2 Stunden
    • Personal- und Organisationsentwicklung steuern, Dauer 2 Stunden

Eine mündliche Ergänzungsprüfung (MEP) ist in einem Qualifikationsbereich möglich, wenn in nicht mehr als einer schriftlichen Prüfungsleistung eine mangelhafte Prüfungsleistung erbracht wurde. Bei einer oder mehreren ungenügenden schriftlichen Prüfungsleistungen besteht diese Möglichkeit nicht.


Personalarbeit organisieren und durchführeng

  • Schriftliche Prüfung (Situationsaufgaben)
    • Personalbereich in die Gesamtorganisation des Unternehmens einbinden,
    • Personalwirtschaftliches Dienstleistungsangebot gestalten,
    • Prozesse im Personalwesen gestalten,
    • Projekte planen und durchführen,
    • Informationstechnologie im Personalbereich nutzen, Ein Service des Bundesministeriums der Justiz und für Verbraucherschutz in Zusammenarbeit mit der juris GmbH - www.juris.de - Seite 3 von 5
    • Beraten und Fachgespräche führen,
    • - und Moderationstechniken einsetzen,
    • Arbeitstechniken und Zeitmanagement anwenden.

Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen

  • Schriftliche Prüfung (Situationsaufgaben)
    • Individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden,
    • Rechtswege kennen und das Prozessrisiko einschätzen,
    • Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen,
    • Sozialversicherungsrecht anwenden,
    • Sozialleistungen des Betriebes gestalten,
    • Personalbeschaffung durchführen,
    • Administrative Aufgaben einschließlich der Entgeltabrechnung bearbeiten.

Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen

  • Schriftliche Prüfung (Situationsaufgaben)
    • Konjunktur- und Beschäftigungspolitik bei der Personalplanung und beim Personalmarketing berücksichtigen,
    • Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung ableiten,
    • Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe für Produktions- und Dienstleistungsprozesse analysieren und ermitteln,
    • Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung durchführen,
    • Personalcontrolling gestalten und umsetzen.

Personal- und Organisationsentwicklung steuern

  • Schriftliche Prüfung (Situationsaufgaben)
    • Mitarbeiter beurteilen, deren Potenziale erkennen und fördern,
    • Konzepte für die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter sowie Qualifikationsanalysen und Qualifizierungsprogramme entwerfen und umsetzen,
    • Zielgruppenspezifische Förderprogramme erarbeiten und umsetzen,
    • Qualitätsmanagement in der Personal- und Organisationsentwicklung einsetzen,
    • Führungsmodelle und Führungsinstrumente anwenden, Führungskräfte beraten,
    • Betriebliche Arbeitsformen mitgestalten, Grundsätze moderner Arbeits- und Lernorganisation umsetzen.

Mündliche Prüfung

  • Situationsbezogenes Fachgespräch
    Das situationsbezogene Fachgespräch geht von einem betrieblichen Beratungsauftrag aus. Dieser wird als Vorlage für die Geschäftsleitung verstanden, in dem der Prüfunsteilnehmer der Geschäftsführung einen personalpolitischen Entscheidungsvorschlag vorlegt und präsentiert Der Prüfunsausschuss stellt 14 Tage vor der Prüfung das Thema. Dazu soll der Prüfungsteilnehmer zuvor zwei Prüfungsvorschläge mit jeweils einer Grobgliederung einreichen. Dauer: höchstens 30 Minuten, davon 10 Minuten als Präsentation und 20 Minuten für den folgenden Gesprächsdiskurs.

Teilnehmerstimmen zu manQ-Weiterbildungen

"An der Weiterbildung schätze ich die hohe Kompetenz der Dozenten und den starken Praxisbezug des Lernstoffes. Hierdurch fällt es mir leicht, die Inhalte direkt in meinen täglichen Arbeitsalltag zu integrieren. Abgerundet wird der Lehrgang durch die hervorragende Betreuung durch das manQ-Team, das jederzeit für Fragen zur Verfügung steht, für eine angenehme Arbeitsatmosphäre sorgt und wertvolle Informationen für die bevorstehenden Prüfungen liefert."
Holger aus Berlin

Unsere Teilnehmerstimmen sprechen für unser Konzept!

Gerne können wir dir auch Kontakte zu jetzigen oder ehemaligen Teilnehmern herstellen, damit Du Dich aus erster Hand informieren kannst. Dazu wende dich einfach an unser manQ-Team!

Hier findest Du weitere Feedbacks von unseren Absolventen:

Teilnehmerstimmen

Finanzielle Förderung (Aufstiegs-BAföG / ehemals Meister-BAföG)

  • Aufstiegs-BAföG - Direkter Kostenzuschuss:
    • Der Fortbildungslehrgang zum Technischen Betriebswirt(IHK)  ist förderfähig. Durch das sogenannte Aufstiegs-BAföG kannst Du einen Zuschuss in Höhe von 64% der Weiterbildungskosten erhalten.
    • Einzige Voraussetzung dafür ist, dass du noch über keinen gleichrangigen Abschluss verfügst – also noch keinen Abschluss als Bachelor, Meister oder Fachwirt in einem anderen Bereich hast.
  • Aufstiegs-BAföG - Förderdarlehen:
    • Für die Kosten, die nicht über den direkten Zuschuss gedeckt sind, erhältst du ein Förderdarlehen. Das Förderdarlehen wird zusammen mit dem Kostenzuschuss ausgezahlt und ist zunächst zins- und tilgungsfrei. Mit der Rückzahlung muss erst zwei Jahre nach Weiterbildungsende begonnen werden - also erst dann, wenn sich die höhere Qualifikation i.d.R. in Deinem Gehalt widerspiegelt.
    • Da sich bei dem Förderdarlehen nicht um einen Zuschuss handelt, kann dieser verbleibende Teil der Kosten auch in voller Höhe bei der Steuererklärung angesetzt werden. Durch die individuelle Steuerersparnis werden die verbleibenden Kosten nochmals reduziert.

Einstufung Peronalfachkaufmann / Peronalfachkauffrau im DQR - Deutschen Qualifikationsrahmen

Der IHK-Abschluss geprüfter Peronalfachkaufmann / geprüfte Peronalfachkauffrau wird im DQR dem Niveau 6 zugeordnet. Er steht damit auf einer Stufe mit Meister, Techniker und Bachelor.

Der DQR wurde im Auftrag des Bundesministeriums für Bildung und Forschung entwickelt, um das deutsche Bildungssystem transparenter zu machen. In dem alle Qualifikationen der beruflichen und hochschulischen Bildung einer von acht verschiedenen Niveau-Stufen zugeordnet werden, können Qualifikationen verglichen werden und die Gleichwertigkeit von beruflicher und hochschulischer Bildung wird verdeutlicht.

Perspektiven und Gehalt

Tätigkeiten:

Personalfachkaufleute sind nach ihrer Weiterbildung in unterschiedlichen Funktionsgebieten zu finden. Sie arbeiten im Personalwesen, bei Personaldienstleitungsunternehmen, im Finanz- und Rechnungswesen und anderen Unternehmensbereichen.

  • Im Bereich Finanz- und Rechnungswesen arbeiten Fachkaufleute für Personal etwa als Lohn- und Gehaltsbuchhalter.
  • In Personaldienstleitsungsbereichen finden sich Personalfachkaufleute als Personaldisponenten oder Arbeitsvermittler wieder.
  • Im Personalwesen arbeiten Personalfachkaufleute als Assistenten für Personalwesen, Personalentwickler, Personalsachbearbeiter oder Leiter des Personalwesens wieder.

Gehalt:

Nach der Fortbildung zum Personalfachkaufmann (IHK) und einem oft verbundenen Positionsaufstieg verdienen viele Absolventen zwischen 3.200 € und 3.600 € monatlich (Bruttogrundvergütung).

Die getroffenen Angaben stellen lediglich eine Orientierung dar, aus der keine Ansprüche Abgeleitet werden können.

Absolventenzahlen und Bestehensquoten (DIHK-Weiterbildungsstatistik)

Der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) erstellt für jedes Kalenderjahr eine Statistik zu der Teilnahme an gesetzlich geregelten Fortbildungsprüfungen. Die Daten basieren auf den Angaben der 80 Industrie‐ und Handelskammern im gesamten Bundesgebiet.


Im Jahr 2015 haben 1.993 von 2.401 Teilnehmern die Prüfung zum Personalfachkaufmann (IHK) bestanden. Das entspricht einer Bestehensquote von 80%.

Nachfolgend findest Du die Zahlen zu der Prüfung Technische/r Betriebswirt/in (IHK) aus der aktuellen DIHK-Weiterbildungsstatistik:

  • 2013: 2.221 Prüfungsteilnehmer
  • 2014: 2.159 Prüfungsteilnehmer
  • 2015: 2.401 Prüfungsteilnehmer

Quelle: DIHK Fortbildungsstatistik

Fortbildungsverordnung Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau

Geprüfter Personalfachkaufmann / Geprüfte Geprüfte Personalfachkauffrau

In der Fortbildungsverordnung sind die Zulassungsvoraussetzungen sowie die Inhalte und der Ablauf der Prüfung ausführlich beschrieben.

Auf Grund dieser gesetzlichen Regelung sind die Teilnehmer der Weiterbildung berechtigt eine staatliche Förderung in Form des Meister-BAföG (48% Kostenzuschuss) in Anspruch zu nehmen, wenn sie die persönlichen Voraussetzungen erfüllen.

Fortbildungsverordnung Personalfachkaufmann (PDF)

Anmeldung Personalfachkaufmann

Anmeldung zur Fortbildung  Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau IHK

Anmeldung zur Fortbildung
Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau IHK

Mit der Lehrgangsanmeldung für die Weiterbildung zum Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau kannst du dir bereits frühzeitig einen Platz reservieren und einen Antrag auf Förderung (Aufstiegs-BAföG = 64% Kostenzuschuss) stellen.

Ein Rücktritt ist bis 14 Tage vor Lehrgangsbeginn jederzeit möglich, ohne dass Dir Kosten entstehen.

Anmeldung - Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau

Infomaterial

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Ansprechpartner

Deine Ansprechpartnerin

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Anja Finis
manQ e.K.

Elisabethstraße 7
34369 Hofgeismar

manQ - Management Qualifizierung

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